(965) 787-94-57 mail@proizvodstvo2.ru

6 часовой интернет тренинг:

Разработка системы мотивации и оплаты ЗП персоналу повышающую эффективность работы всей компании

20 апреля 2013 В 12.00-18.00 по Московскому времени.

Аудитория:

• Владельцы, собственники бизнеса и руководители компаний, производств.
• Для менеджеров и руководителей отделов.

Цель:

• Эффективно мотивировать персонал и оплачивать ЗП
• Лучше понимать своих сотрудников.
• Поднять показатель эффективности работы компании, из расчета на 1 сотрудника.

Задачи:

• навести порядок в отделе продаж и повысить продажи.
• повысить производительность работы персонала.
• разработать эффективную систему мотивации
• правильно и точно замерять эффективность работы сотрудников.

Содержание (Программа/план вебинара):

1. Вступление. Кратко обо мне.
2. 3 кита управления персоналом.
3. Когда система мотивации не работает?
4. Положительная и отрицательная мотивация.
5. Нематериальная мотивация.
6. Материальная мотивация.
7. Материальная мотивация в отделе продаж.
8. Фиксированная часть.
9. Гибкая часть.
10. Динамическая гибкая часть.
11. Бонусы, премии.
12. Создаём мотивационную доску.

Об Авторе:

Руслан, большое спасибо! За месяц консалтинга (через интернет) по вопросам продажи нашей продукции (хрустящих хлебцев), за помощь в оформлении упаковки . Особую благодарность хочу выразить за помощь в написании текстов на упаковке, которая по настоящему стала продающей. За время нашей совместной работы и почти ежедневного общения,  в моем сознании появилось понимание как нужно продвигать товар, какие предложения давать торговым сетям, как его позиционировать. Я впервые начал работать с одной из сетей и продажи в ней превзошли все мои ожидания. Теперь мне понятно что нужно делать для действительно успешного бизнеса. Также много информации я получил  из литературы которую Вы мне рекомендловали.  Получив огромный объем информации, я даже  вынужден  прервать обучение  на 1 месяц для того, чтобы претворить полученные знания в призводство и продажи. Огромное спасибо! Алексей Маланов, Нижний Новгород http://www.facebook.com/profile.php?id=100003274104374

Спасибо Руслан! Я всегда думал, что я сам до всего могу дойти и все придумать! Обращаться за консультациуй, да и вообще допустить, что я так много ( как я сейчас вижу) очевидных вещей не брал в расчет, я не мог. Но первое же общение с Русланом (про него я узнал от своего знакомого) Заставило меня всерьез задуматься о переменах в моем бизнесе  по производству рекламных стендов, вывесок, и др. рекламных носителей. Конечно, я внедрял не все, что предлагал Руслан вовремя, мне постоянно казалось, что я лучше знаю свою специфику... Но прошло всего два месяца, и я с удивлением обнаружил)) что у нас не только стало больше клиентов - они стали другие, менее запарные что-ли, появилась ясность, куда направить свои силы, где и что нужно изменить, что оптимизировать в процессах на производстве. Мы сделали только первые шаги, но уже сечас у нас в коллективе стала более творческая атмосфера, появились деньги на развитие прозводства, в глазах у сотрудников появился интерес, каждый день приносит новые результаты. И я всерьез задумался о расширении своего бизнеса. Это круто, это действительно воодушевляет, когда ты куда-то двигаешься!  Огромное пасибо Руслану за его терпение, поддержку, настойчивость и умение мотивировать, эрудированность и самое главное огромную веру в то, что так многое возможно! Александр Ч , г. Санкт-Петербург

Очень даже полезно, особенно про делигирование. Я вечно беру все на себя, что конечно отнимает много вермени, аделегировать не могу, так как не доверяю своим сотрудникам. Но судя по всему, если я не начну это делать, так и останусь на этом месте. Я надеюсь, полученные знания мне помогут. Предварительно спасибо за надежду Игорь Граф, http://www.facebook.com/igorgrafff